各二级单位、职能部门：

为实现学校的跨越式发展，尽快将我校建成一所高水平、有特色的教学研究型大学，积极引进在国内学术界有一定知名度的高层次领军性人才充实师资队伍，仍然是我们当前的紧迫任务。结合学校师资队伍建设“十一五”规划和各类人员定编初步方案，现将我校2009年引进人才和接收毕业生工作有关事项通知如下：

一、基本原则

1、向教学科研一线倾斜，努力充实一线教师队伍，优先考虑学校重点学科、特色专业、新建专业的师资缺口，严格控制机关的进人指标。

2、以引进年富力强、高水平的教授级人才和接收重点高校高质量的博士研究生为主，积极争取引进学科带头人。接收硕士研究生的岗位需事先申报，实验技术等教育教学辅助岗位的人员一般以雇员补充。

3、接收应届毕业生除强调其专业、学历背景与综合素质，注重教学与科研能力，保证专业对口外，还要考虑男女比例的协调。

4、接收的硕士研究生一律采用人事代理方式录用，与学校签订聘用合同，并约定3个月的试用期；新接收的毕业生，原则上须在我校工作满3年后方可在职攻读高一级学历、学位的进修与深造。

二、相关要求

1、计划申报：各用人单位要对本单位师资队伍的现状做深入细致的分析，结合所承担的教学、科研任务和学科、专业发展的要求，及时认真拟订年度进人计划，由学校集中讨论研究后下达进人指标。

2、对外招聘：要加大宣传的广度与力度，充分发挥学校、院系两级的积极性，通过多种途径、多种方式联系高层次人才和优秀毕业生，积极做好高层次人才的推荐和应聘材料的接收与审核工作。各单位对由人事处转送或单位自行接收的应聘材料，要指派专人负责收集与分类整理，及时呈报给本单位分管领导进行审阅，及时安排面试事宜。

3、考核录用：各用人单位要对拟引进人才和接收毕业生的专业与综合素质等方面进行严格考核、唯才是举、坚持条件、认真把关，确保质量。院系拟引进的高层次人才，须按照《南京邮电大学引进高层次人才的暂行规定》的有关要求，由学校组成的专家组进行考核认定；院、系、部在学校批准的计划内接收应届毕业生（含博士研究生），必须自行组织有多名教授、专家参加的正规试讲与面试。

对拟录用的人才，各用人单位须经党政联席会议讨论决定，填写《2009年度拟接收毕业生、引进人才登记呈报表》，党政主要负责人签字后上报学校审批。

4、培养与使用：用人单位要强化服务意识，在细节上下功夫，让新进人员舒心、安心。用人单位要加强对新进毕业生的指导、培养和使用，为其配备有丰富教学实践经验和较高科研水平的指导老师，布置相应的教学与科研任务，适当压担子，积极创造条件为其打下良好的发展基础，最大限度地发挥新进青年教师的作用。

5、责任落实：各单位对于经过学校批准的年度进人计划，要认真加以落实。各单位的行政负责人为引进人才工作的第一责任人，对此项工作必须高度重视、抓紧抓好，不能因其它工作的繁忙而延误相关工作的进行，其落实年度进人计划的情况将作为考核述职的内容之一。

三、请各单位抓紧拟订2009年度进人计划，填写《2009年度引进人才计划申报表》和《人才引进工作联系表》，院、系、部要对本单位师资队伍建设情况进行现状分析（包括学科与专业分布情况、年龄结构、职称结构、学历结构等）和近期规划，形成书面材料，一并于2008年11月7日前送交人事处人事科（仙林行政北楼315）。

附件一： 2009年度引进人才计划申报表

附件二： 人才引进工作联系表