为在短期内快速提升外国语学院教师的业务水平，更新教育理念，提高语言水平，拓宽外语教师的国际化视野，学校将组织第三批外语学院教师暑期赴国外大学研修，研修内容主要是ESL/EFL教学理论与实践以及跨文化交际等。依据《南京邮电大学教师出国研修管理办法》（校人发〔2012〕3号），现就外语教师2013年暑期出国研修有关事宜通知如下：
一、选派对象
选派教师应是一线从事英语教学的具有讲师及以上专业技术职务的教师，重点选派有发展潜力的中青年教师。
二、选派条件
（一）派出研修教师必须具有严谨的科学态度、较强的事业心和工作责任感，身体健康、心理素质良好。
（二）主持省（部）级及以上科研项目、入选省“333人才培养工程”或省高校“青蓝工程”、获省“六大人才高峰”项目资助、入选南京邮电大学“135计划”、获南京邮电大学“教学标兵奖” 或“江苏省高校青年教师授课竞赛”一、二等奖的教师优先选派。
（三）派出研修的教师，年龄一般不超过45周岁，具有讲师专业技术职务和硕士学位且来校工作年限满8年（从来校当年计至2013年）。具有教授专业技术职务的教师，年龄可放宽至50周岁。
（四）近三年内已派出国或已获批出国的教师暂不安排。
（五） 三年内有教学事故或受处分的教师暂不安排。
三、申请审批
符合派出条件的教师，须由本人填写《南京邮电大学外语教师出国（境）研修申请表》（附件1），外国语学院负责对申报教师进行审核，然后将拟派出国教师名单及相关材料交人事处。报校长办公会审批。
四、派出与管理
（一）被确定出国研修教师出国前须与学校签订《南京邮电大学教师出国（境）研修协议书》（附件2），按要求统一办理相关出国手续。
（二）研修期间和出（回）国过程中的相关费用由学校承担。出国期间工资待遇按学校相关规定执行。
（三）学院应选派带队负责人，加强研修期间的管理，加强考勤，不得无故旷课，模范遵守外事规定和纪律，自觉接受驻外使领馆管理，不得做任何有损于国家和学校声誉的事情，同时要自觉遵守所在国家的法律法规和社会公德。
五、回国后管理
研修教师回国后，须及时向学院递交书面研修报告，并以报告会的形式向全院教师汇报学习成果；研修教师回国后一个月内，应向人事处提交书面研修报告，并在人事处组织的专题会上汇报研修成果。
请外国语学院及时组织申报工作，并于6月7日下班前将出国研修教师名单及相关材料送人事处师资科。
联系电话：85866262
联 系 人：丁夏夏
人事处
2013年5月29日
