关于做好2012年度全校教职工考核工作的通知
各学院（部）、职能部门、校直属单位：
2012年度教职工考核工作即将进行，为了顺利完成全校教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核时间安排：
二、年度考核要坚持标准，实事求是。按德、能、勤、绩四个方面认真组织考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。按上级有关年度考核工作文件及校长办公会议的精神，即“2012年度各学院教职工优秀指标数与该学院目标管理考核结果挂钩”，考核成绩为优秀的二级学院（部）的教职工（中干除外）考核优秀比例为14%，其他二级单位教职工（中干除外）考核优秀比例为12%，其中“参加扶贫，或赴省外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标”。各二级单位教职工考核优秀比例应在本单位的控制数内统筹使用，不宜层层分配名额。
三、本次考核暂不需要上网填报，各位被考核人员请认真填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件1，需用A4纸正反面打印），各二级单位填写《考核汇总表》（见附件2），登记表中的个人总结应简明扼要，各二级单位需填写“主管领导评审意见”一栏并盖章，“考核委员会（小组）审核意见”一栏由人事处负责组织评审，“单位负责人意见”一栏由校领导审批。最终的评审结果返还给个人，由个人签字确认后集中交至人事科。请各单位严格按照考核程序操作，切勿在“考核委员会（小组）审核意见”和“单位负责人意见”两栏未填写的情况下完成“本人意见”的签名确认。
四、中层干部考核由组织部安排。
五、近两年引进的高层次人才（中干除外）正常参加各学院（部）教职工考核，同时填写《高层次人才考核登记表》（见附件3），所在二级单位签署考核意见。
六、各单位请于
七、请各单位考核工作领导小组认真安排、坚持程序、按期考核，确保年度考核工作顺利完成。
附件1：《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》
附件2：《考核汇总表》
人事处
2012.12.17
