办事指南
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  人事科

 

人事科职责范围

一、岗位设置与聘任工作

    1、依据国家政策及学校实际情况,制定岗位设置方案,报批《江苏省高等学校岗位设置审核表》。

    2、按年度核定各类岗位人员的编制。

    3、布置、落实全校教职工聘任工作。

二、科级机构设置与科级及以下干部任免工作

    1、根据党委常委会决议,发文设置、调整、撤销科级机构。

    2、科职领导干部任免、试用期考核及管理工作。

    3、科级及以下非领导职务任免及管理工作。

三、人才引进与人事调配工作

    1、制定各类人员(包括高层次人才、高水平师资、非教学科研岗位人员)年度补充计划,落实人才招聘相关事项。

    2、负责办理高层次人才、高水平师资(包括海外留学回国人员、调动人员、应届博士毕业生)的签约、进编手续办理、报到及相关事项;人才派遣有关事宜。

    3、办理各类人员调出(含辞职、自动离职、开除)等手续。

    4、办理各类人员校内流动手续。

    5、高层次人才、高水平师资的后续服务工作(包括:协调落实协议中的内容、博士等级鉴定、发放安家费购房补贴等)。

四、出国(境)管理工作

    1、因公出国(境)人员政审。

    2、事业单位出入境登记备案人员数据报备。

    3、出具因公、因私出国(境)的相关证明材料。

五、办理教职工退休审批与其他相关工作

    1、核定年度退休人员名单,发送退休通知。

    2、填报干部退休审批表,办理教职工(干部)退休手续。

    3、正高级专家延长退休年龄报批。

六、教职工年度考核工作

    1、布置、落实全校教职工(校领导、中干除外)年度考核工作。

    2、《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》收审、盖章、归档工作。

    3、年度考核结果反馈与考核等级统计材料上报。

七、干部人事档案管理工作

    1、干部档案的接转、鉴别、整理与保管。

    2、干部履历及家庭成员、学历学位、工龄等信息、干部政审、讣告撰写等档案相关服务(包括查询、复印、盖章、寄发等)。

八、各类报表人事统计工作

    1、《事业单位工作人员统计报表》。

    2、《高等教育基层统计报表》中有关人事方面数据统计。

    3、协助其他部门填写各类报表中的人事信息等。

九、荣誉称号与人才项目的评审推荐工作

    全国教书育人楷模、各级各类先进工作者评选与推荐、企业奖教金评选、各级人才计划或项目(院士、千人计划、青年千人计划、各级教学名师、省创新团队、“双创”人才、江苏特聘教授、享受国务院与省政府特殊津贴人选、各级有突出贡献中青年专家的遴选推荐工作)。

十、其他日常工作

    1、人事管理信息系统人员基本信息维护。

    2、教职工工作证、校徽、退休证的发放与补办。

    3、人事文件、档案归口管理与相关文件收发。

    4、出具身份、关系、职务、工龄等证明材料。

    5、非在编人员进编工作。

    6、协助其他部门完成相关工作(如:提供军工“四证”内审、监审、年审等有关人事材料;撰写年鉴中“人事与师资”部分,等等)。

    7、领导交办的其他工作。