南京邮电大学图书资料系列职务资格条件  

南京邮电大学图书资料系列职务资格条件

 

第一章 申报条件

第一条 政治素质、职业道德要求

遵守国家法律和法规,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,热爱人民的教育事业,贯彻国家的教育方针;具有良好的职业道德和敬业精神,学风端正,教书育人,爱岗敬业,为人师表。

任现职期间,在规定的任职年限基础上,出现下列情况之一的,从下年起延迟申报:

(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年以上。

(二)受记过以上处分者,延迟2年以上。

(三)谎报资历、业绩,剽窃他人成果等弄虚作假行为者,延迟3年以上。对伪造学历、学位等情节特别严重者,取消其现任专业技术职务资格。

第二条 学历、资历要求

(一)研究馆员

获博士学位,取得图书资料专业副研究馆员资格后并受聘图书资料专业副研究馆员3年以上;或具有大学本科以上学历(或学士以上学位),取得图书资料专业副研究馆员资格后,受聘图书资料专业副研究馆员职务5年以上。

(二)副研究馆员

获博士学位,取得图书资料专业馆员资格后,受聘图书资料专业馆员3年以上;或具有大学本科以上学历(或学士以上学位),取得图书资料专业馆员资格后,受聘图书资料专业馆员职务5年以上;或获大学专科毕业学历,取得图书资料专业馆员资格后,受聘图书资料专业馆员5年以上,并连续从事本专业工作2 O年以上。

(三)馆员

具有大学本科或专科学历,担任助理馆员职务并履行其职责4年以上;或具有第二学士学位,担任助理馆员职务并履行其职责3年以上;或具有硕士学位,担任助理馆员职务并履行其职责2年左右。

具有博士学位;或具有硕士学位,取得助理馆员资格并受聘助理馆员职务3年以上,经考核称职,可初定馆员资格。

第三条 考核要求

任现职期间年度考核均在称职及以上,综合考核良好及以上。

第四条 外语要求

熟练掌握一门外语。参加职称外语相应等级考试且成绩达到国家通用标准或省合格标准。具备下列条件之一者,可免试职称外语:

(一)取得研究生学历或硕士及以上学位。

(二)年龄满50周岁。

(三)取得外语专业大学专科及以上学历。

(四)因公出国且在出国前已通过国家出国人员外语水平考试,并在国外学习或工作1年以上。

(五)市()级以上科技进步三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。其他在本行业本地区做出重要贡献及从国内外引进的有突出成就的人员,经省教育厅审核确认。

(六)符合省人事(职称)部门有关规定。

第五条 计算机应用能力要求

参加省人事厅组织的全省专业技术人员信息化素质培训考核,取得《信息化素质培训考核合格证》;或参加省教育厅组织的职称计算机信息技术应用能力考核,并取得省职称办、省教育厅统一颁发的合格证书,均在有效期内。具备下列条件之一者,可免试:

(一)取得计算机专业本科以上学历。

(二)参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试,成绩合格。

第六条 继续教育要求

任现职期间,按照《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》等相关要求,结合从事的工作需要,结合实际专业技术工作需要,参加继续教育,达到规定的要求。

第二章 评审条件

第七条 研究馆员评审条件

(一)精通图书馆学、情报学及相关专业理论知识,并对某一学科有系统的研究和突出成果。

(二)具有较强的组织协调能力,掌握国内外图书情报学科的最新动态和发展趋势,在发挥图书馆为教学、科研服务作用上,成绩突出。

(三)有较强的科研能力。在省级以上刊物发表高水平、有创见的本专业学术论文6篇以上,其中至少2篇在国家级专业期刊发表。

(四)主持或主要参加市(厅)级以上研究课题或科研项目2项以上。

第八条 副研究馆员评审条件

(一)具有较高的专业理论水平,对图书馆学、情报学或某学科有系统的理论知识和较深研究。

(二)具有较强的组织协调能力,了解国内外图书情报学科的最新动态和发展趋势,能结合工作实际,为教学、科研服务,成绩显著。

(三)在省级以上刊物发表具有较高水平的本专业学术论文5篇以上。

(四)主持或主要参加市()级以上研究课题或科研项目1项以上。

第九条 馆员评审条件

(一)具有较系统的图书资料或某专业的基础理论和专业知识,熟练掌握有关业务知识。

(二)具有一定的组织协调能力,能结合工作实际,提出为教学、科研服务的建议或思路。

(三)在公开出版的刊物发表本专业论文2篇以上。

(四)参加研究课题或科研项目1项以上。

第三章 附则

第十条 本条件所提及的论文论著均为独立或作为第一作者完成,公开发表或正式出版的。

第十一条 本条件所提及的科研课题或项目均指已经通过鉴定、验收或已经完成准予结题的;所获奖项必须有相应的奖励证书。

第十二条 省(部)级教学成果(质量)三等奖以上,或校级优秀教学成果(质量)一等奖,可视同为相应的科研成果。

第十三条 本条件如与上级新规定不一致,则按上级新规定执行。

本条件由人事处负责解释。